Vlada Srbije donela je novu preporuku poslodavcima u pogledu korišćenja godišnjih odmora iz 2021. godine.
Preporučuje se poslodavcima da zaposlenima koji nisu koristili odmor za 2021. godinu omoguće da taj odmor iskoriste u ovoj godini, ili da prvi deo, u trajanju od najmanje dve nedelje neprekidno, iskoriste zaključno sa 31. decembrom 2022. godine, a preostali deo zaključno sa junom 2023. godine.
Ministarstvo za rad, socijalna i boračka pitanja potvrdilo je da se ova preporuka odnosi samo na one zaposlene koji nisu koristili pripadajući odmor zbog:
- prirode posla u vanrednim okolnostima usled epidemije koronavirusa
- privremene sprečenosti za rad usled zaražavanja
- ili su bili u kućnoj izolaciji u skladu sa zakonom.
Ovo pravo radnika ostavljeno je da bude dogovor između poslodavca i radnika, ali neki zakon se ipak mora poštovati.
Zaposleni ne može da se odrekne prava na godišnji odmor, niti mu to pravo može biti uskraćeno ili se zameniti novčanom nadoknadom, osim u slučaju prestanka radnog odnosa.
Naknada zarade za vreme korišćenja godišnjeg odmora utvrđuje se u skladu sa Zakonom o radu, u visini prosečne plate u poslednjih 12 meseci rada, s tim da ta naknada ne može biti manja od minimalne zarade.
S druge strane, za vreme korišćenja odmora zaposleni ostvaruje pravo na naknadu zarade u visini prosečne mesečne zarade u proteklih godinu dana.
Ukoliko radnik smatra da su mu prava iz radnog odnosa povređena, može se obratiti nadležnoj inspekciji.
Podsećanja radi, prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo da koristi godišnji odmor u dva dela, osim ako sa poslodavcem ne dogovori korišćenje godišnjeg u više delova.
Prvi deo godišnjeg odmora koristi se tokom dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a drugi deo najkasnije do 30. juna naredne godine.
Oni koji nisu iskoristili svoj godišnji odmor u toku kalendarske godine (porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta i dr.) imaju pravo da taj odmor iskoriste do 30. juna naredne godine.
Izvor: Blic, Telegraf
Dodaj komentar