Verovatno ne postoji osoba koja bar jednom nije provela sate skrolujući oglase za posao u potrazi za idealnom prilikom. To je samo po sebi stresno iskustvo, naročito kada između desetina sličnih ponuda treba da pronađeš nešto što zaista deluje kao dobro mesto za rad.
U tim trenucima ne tražiš samo OK plaćen posao, nego i normalne uslove. Osećaj sigurnosti. Balans. Utisak da ćeš negde zaista biti poštovan.
A onda uglavnom naiđeš na potpuno iste rečenice:
„Redovna plata.”
„Prijatno radno okruženje.”
„Mogućnost napredovanja.”
„Rad u dinamičnom timu.”
I tu se priča često završi.
Retko gde u oglasima vidiš konkretne stvari koje zaista znače u svakodnevnom životu: privatno zdravstveno osiguranje, sistematske preglede, psihološku i pravnu podršku, slobodan dan kada ti dete kreće u školu, poklone za novorođenčad ili karticu za kupovinu koja rasterećuje kućni budžet.
Prirodno je da se zapitaš: gde to uopšte postoji?
U Lidlu Srbija.
Briga o zaposlenima i van posla
Poslednjih godina Lidl se sve češće izdvaja kao poslodavac o kome ljudi pričaju drugačije. Ne samo zbog plata i njihovog rasta, već zbog utiska da kompanija zaista razume da posao nije jedina stvar u životu zaposlenih.
Za zaposlene u Lidlu Srbija benefiti poput privatnog zdravstvenog osiguranja, godišnjih sistematskih pregleda, savetovanja sa stručnjacima iz oblasti psihologije, prava i finansija, kao i kartica za kupovinu u Lidlu do 50.000 dinara godišnje nisu “plus u oglasu”, već deo svakodnevice.
U vremenu kada se posao i privatni život sve više prepliću, upravo ovakve stvari postaju jednako važne kao i plata.
Više od plate na računu
Od plate svi živimo, to je jasno. Zato su primanja prodavaca u Lidlu uvećana do 23 odsto na godišnjem nivou, u poređenju januara 2025. i januara 2026. godine.
Ali i pored rasta plata, Lidl svake godine širi paket benefita za zaposlene, bez obzira na poziciju. To su pogodnosti koje direktno utiču na kućni budžet i kvalitet svakodnevice.
Među prvima su uveli besplatno privatno zdravstveno osiguranje, uključujući i godišnje sistematske preglede. U praksi to znači manje čekanja i osećaj da je briga o zdravlju zaista dostupna u svakom trenutku.
Tu je i EAP (Employee Assistance Program) – program kroz koji zaposleni mogu potpuno poverljivo da razgovaraju sa stručnjacima iz oblasti psihologije, prava i finansija, putem aplikacije, telefona ili online platforme, bez ikakvih troškova.
Male stvari koje prave razliku
Posebno se ističu benefiti koji pokazuju brigu o porodicama zaposlenih.
Za Novu godinu obezbeđuju se pokloni i za zaposlene i za njihovu decu. Za polazak u prvi razred tu je vaučer za školski pribor, kao i slobodan dan za roditelje đaka prvaka. Tu su i poklon paketi za novorođene bebe. Mali gestovi koji u velikim životnim trenucima često znače najviše.
Uz sve to, zaposleni imaju kartice za kupovinu u Lidlu u vrednosti do 50.000 dinara godišnje, minimum 24 dana godišnjeg odmora, kao i dodatne dane odmora koji rastu sa godinama rada u kompaniji. Postoje i dodatne pogodnosti kod partnera kompanije, što ceo paket čini još širim.
Kada se sve sabere, utisak je jasan – dobar poslodavac danas nije samo onaj koji nudi platu, već onaj koji razume život ljudi koji kod njega rade. Ponekad je takvo mesto bliže nego što mislimo, možda baš tamo gde svakodnevno odlazimo u kupovinu.
Kako Lidl uspeva da uvek ima najpovoljniju potrošačku korpu u Srbiji?
Dodaj komentar