U Srbiji se neretko radi i preko 40 časova nedeljno, dok se u razvijenim zapadnim državama sve više testira četvorodnevna radna nedelja, kako bi se povećalo zadovoljstvo radnika i poboljšala produktivnost.
Takav je slučaj i u Nemačkoj, gde je konačno poznat ishod ovogodišnjeg višemesečnog testiranja četvorodnevne radne nedelje u 45 kompanija različitih delatnosti.
Neki od privrednih subjekata koji su testirali četvorodnevnu radnu nedelju su firma za čišćenje tepiha, građevinsko preduzeće i marketinška agencija.
Ovo je bilo najveće testiranje četvorodnevne radne nedelje u Nemačkoj do sada.
Na samim firmama je bilo kako će skratiti radno vreme.
Neki su primenili klasični model, koji podrazumeva da je petak slobodan za sve, dok su neke druge kompanije omogućile petodnevni rad, pri čemu je svaka peta nedelja potpuno besplatna, prenosi Klix.ba.
Kako je sve funkcionisalo u proteklih nekoliko meseci
Turistička kompanija Kootstra Schiffsreisen iz Minstera podelila je svoje zaposlene u dve grupe.
Jedna grupa su bili oni koji su imali slobodne dane ponedeljkom, a druga grupa su oni koji su imali slobodne dane petkom.
Kancelarija je tada bila mnogo praznija.
Pored toga, morali su da smanje vreme rezervisano za telefonske razgovore, kako bi bili produktivniji.
Generalni direktor pomenute kompanije Julijus Graler izjavio je da je bilo uspona i padova.
Od početka je bio ubeđen da je potrebno skratiti radno vreme i zato se njegova kompanija okušala na ovom testu.
Međutim, on tvrdi da je četvorodnevna radna nedelja u određenim aspektima negativno uticala na radnike.
– To je doprinelo da radnici budu pod stresom, jer im je ostalo mnogo posla posle slobodnog dana – istakao je on.
Upitan da li je na kraju vredelo, Graler je dao jasan odgovor.
– Vidite da se ljudi osećaju malo odmornije, da nemaju problem sa skraćenim radnim vremenom i poslom koji treba da rade – rekao je on.
Radnici više nisu imali prekovremeni rad, produktivnost je ostala ista, a reakcije klijenata pozitivne.
Prema Gralerovim rečima, 80 odsto zaposlenih četvorodnevnu radnu nedelju ocenjuje pozitivno.
Čak i ako mu to kao supervizoru znači dodatni posao, on želi da nastavi sa četvorodnevnom radnom nedeljom nakon testa.
Zaposleni žele fleksibilnije radno vreme
Džulija Bakman sa Univerziteta u Minsteru komentarisala je rezultate istraživanja.
Ona je naglasila da ne ide svuda glatko, kao što je to slučaj u kompaniji Kootstra. Ona je navela važnost perspektive zaposlenih.
– Mnogi od njih četvorodnevnu radnu nedelju vide kao pozitivnu, ali drugi ostaju skeptični (…)
Mnogi zaposleni žele fleksibilno radno vreme, ali ne nužno raspoređeno na četiri radna dana – navela je Bakman.
Prilika u borbi protiv nedostatka kvalifikovanih radnika
Bakman je naglasila da je nekim kompanijama bilo veoma teško da skrate radno vreme. Ali postojala je i velika prednost.
– Kada su kompanije objavile otvaranje radnih mesta, broj prijava je značajno porastao – rekla je ona.
Nedostatak kvalifikovanih radnika bio je razlog što su mnoge kompanije učestvovale u probnoj primeni četvorodnevne radne nedelje.
Bakman smatra da je potrebno biti umereni optimista.
Četvorodnevna radna nedelja nije za svaku kompaniju, ali bi za mnoge mogla imati prednosti.
Rezultati testova biće u potpunosti procenjeni na jesen, piše tagesschau.
Izvor: Klix.ba
U Belgiji se radi 4 dana za istu platu, Srbija sa 40 i kusur radnih sati nedeljno gleda i ne veruje
Dodaj komentar